Missions principales

Accueil des enfants et des familles :

• Créer une relation de confiance, accompagner les diversités et assurer un rôle de prévention et de conseil.

Accompagnement quotidien de l’enfant :

• Garantir le bien-être physique et émotionnel des enfants et connaître les besoins de chacun. ·        
• Aménager un environnement sécurisant et stimulant, favoriser la socialisation et l’autonomie. ·        
• Observer, analyser les situations et assurer la sécurité au quotidien.

Animation et pédagogie :

• Mettre en œuvre et faire évoluer le projet éducatif.
• Proposer, impulser et animer des activités d’éveil adaptées aux besoins et compétences des enfants. ·   

Soins et attention à l’enfant :

• Assurer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être.
• Repérer les signes d’alerte et adapter l’accompagnement.

Travail en équipe et organisation :

• Contribuer au bon fonctionnement de la section et à la communication avec la direction. ·        
• Participer aux réflexions collectives, soutenir les pratiques professionnelles et favoriser une dynamique positive d’équipe.
• Coordonner les partenaires extérieurs, gérer le matériel pédagogique et veiller au respect des protocoles.

Missions ponctuelles

• Participer aux réunions parents et événements de la structure.
• Encadrer les stagiaires.
• Assurer la continuité de service lors d’absences ponctuelles ou sur délégation de la direction. ·        
• Participer aux réunions mensuelles des EJE du réseau.

Compétences et qualités requises

• Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants requis
• Qualités relationnelles,
• Sens de l’observation et de l’écoute, bienveillance,
• Dynamique, créative, et diplomate,
• Sens de l’initiative, adaptabilité,
• Respect des normes d’hygiène,
• Discrétion et éthique professionnelle,
• Sens du travail en équipe et du service public.

Conditions de recrutement

• Temps de travail de 39h hebdomadaires (25 CA et 23 RTT)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13^ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville ·      
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.

Poste à pourvoir à compter du 1^er mars 2026

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : recrutement@ville-chaville.fr ou à l’attention de Monsieur le Maire- Hôtel de Ville - 1456, avenue Roger Salengro - 92370 CHAVILLE