Missions principales

Accueillir l’enfant et sa famille :

• Concevoir et définir le projet éducatif afin de créer des conditions d’accueil optimales,
• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants, y compris les enfants en situation de handicap,
• Veiller au bien-être physique, affectif et psychologique des enfants par le soin et la surveillance médicale, repérer les signes de mal-être, informer et orienter les parents,
• Garantir la sécurité des enfants et faire face aux situations d’urgence,
• Accompagner la parentalité : favoriser la participation et la coopération des parents (temps de rencontres avec les professionnels).

Manager l’équipe :

• Encadrer, animer, conseiller et soutenir l’équipe pluridisciplinaire,
• Superviser, ajuster et accompagner les pratiques professionnelles,
• Mettre en place et animer des temps d’échanges, de réflexion et de réunion au sein de l’équipe,
• Identifier les besoins en matière de compétences,
• Repérer les besoins de formation et évaluer le personnel.

Assurer la gestion administrative :

• Gérer le budget, les commandes et stocks de la crèche,
• Gérer les effectifs enfants : commission d’attribution, optimisation des places, contrats,
• Rédiger et suivre les protocoles,
• Piloter des projets.

Missions ponctuelles

• Assurer une continuité de service en lien avec le bon fonctionnement de l’établissement,
• Participer aux réunions de la petite enfance et autres réunions en mairie,
• Assurer les missions déléguées par la direction petite enfance,
• Assurer les permanences d’information et d’inscription auprès des familles,
• Assurer le service de gardes paramédicales selon le planning établi.

Compétences et qualités requises

• Qualités relationnelles, sens de l’observation et de l’écoute,
• Sens des responsabilités,
• Dynamique, créative,
• Sens de l’initiative, anticipation,
• Respect des normes d’hygiène,
• Adaptabilité,
• Discrétion et éthique professionnelle,
• Diplôme requis : diplôme d’Etat d’Infirmière puéricultrice

Conditions de recrutement

• Temps de travail de 39h hebdomadaires (25 CA et 23 RTT)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13^ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville ·      
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.

Poste à pourvoir à compter du 1^er mars 2026

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : recrutement@ville-chaville.fr ou à l’attention de Monsieur le Maire- Hôtel de Ville - 1456, avenue Roger Salengro - 92370 CHAVILLE