Missions principales

1/ Accueil du public et médiation

• Assurer les permanences de service public (40 à 45 % du temps de travail) ;
• Accueillir, renseigner et accompagner les usagers dans leurs recherches et l'utilisation des ressources ;   
• Participer aux animations, actions culturelles et événements organisés par la médiathèque ;       
• Participer aux actions d'accueil des groupes et des classes.

2/ Gestion des collections et projets documentaires

• Participer au rangement, au classement et à la valorisation des collections ;
• Contribuer à la mise en œuvre des projets documentaires, culturels et pédagogiques de l'établissement;
• Participer à la réflexion sur l'évolution des espaces, des aménagements et des équipements afin d'améliorer l'accueil et les services proposés au public.

3/ Gestion administrative et financière

• Assurer les fonctions de régisseur principal de la médiathèque ;
• Saisir et suivre les bons de commande ;
• Participer au suivi administratif et budgétaire de l'établissement ;
• Assurer le suivi des heures supplémentaires et autres données de gestion du personnel ;
• Élaborer, le cas échéant, les plannings hebdomadaires de service public.

4/ Suivi de l'activité et aide au pilotage

• Concevoir et mettre à jour les outils de suivi de l'activité (tableaux de bord, tableurs de suivi des animations, accueils de classes, fréquentation, etc.) ;
• Participer à la mise en place et au suivi du dispositif d'évaluation de la médiathèque ;
• Collecter, analyser et présenter les données d'activité sous forme de bilans et d'indicateurs graphiques ;
• Contribuer à l'aide à la décision et à l'amélioration continue du fonctionnement du service.

5/ Référent accueil et développement durable

• Assurer le rôle de référent accueil et développement durable, en contribuant à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil des publics et à la mise en œuvre de pratiques écoresponsables au sein de la médiathèque.

Compétences et qualités requises

• Bac +2/3 minimum dans les métiers du livre (BUT, Licence professionnelle, DU ou équivalent) ;       
• Expérience en médiathèque ou sur un poste similaire appréciée ;
• Bonne connaissance de l'environnement des bibliothèques, de la lecture publique et des techniques documentaires ;
• Connaissance des règles de gestion administrative et financière des collectivités territoriales ; la maîtrise des procédures de régie est un atout ;
• Intérêt marqué pour la littérature, la culture et les évolutions des bibliothèques ;
• Excellente maîtrise de la langue française, à l'écrit comme à l'oral ;
• Maîtrise des outils bureautiques, numériques et des outils de suivi d'activité ;
• Capacités d'organisation, de planification et de gestion administrative ;
• Aptitude à analyser des données, élaborer des tableaux de bord et contribuer à l'évaluation de l'activité ;
• Capacités d'animation, de coordination et de conduite de projets ;
• Sens du service public, de l'accueil et de l'écoute ;
• Aisance relationnelle, bienveillance et goût du travail en équipe ;
• Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l'organisation ;
• Esprit d'initiative, force de proposition et capacité à travailler en transversalité ;
• Polyvalence, adaptabilité et intérêt pour l'innovation ;
• Sensibilité aux enjeux d'accueil des publics, de qualité de service et de développement durable.  

Conditions de recrutement

• Temps de travail de 37h hebdomadaires du mardi au samedi (25 CA et 14 RTT)
• Possibilité d’avoir 1 samedi sur 2
• 2 nocturnes à 19h
• Présence possiblement requise en dehors des horaires de travail selon le planning des animations ·      
• Etablissement sur 4 étages avec déplacements fréquents dans les niveaux
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13^ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville ·      
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.

Poste à pourvoir à compter du 18 août 2026.

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : recrutement@ville-chaville.fr ou à l’attention de Monsieur le Maire- Hôtel de Ville - 1456, avenue Roger Salengro - 92370 CHAVILLE