Missions principales

Assurer l’entretien et la propreté des locaux et des espaces de l’établissement :

• Assurer le nettoyage et l’entretien quotidien des différents espaces de l’établissement : espaces de vie des enfants, locaux techniques et administratifs, espaces extérieurs ;
• Contrôler l’état de propreté des locaux et assurer les remises en état nécessaires ;
• Nettoyer les murs et les sols de la biberonnerie dans le respect des protocoles d’hygiène ;
• Nettoyer et entretenir les jeux, les jouets et le mobilier destinés aux enfants ;
• Préparer et installer les espaces de vie des enfants et les espaces destinés au personnel ;
• Nettoyer, ranger et remettre en état le chariot et le matériel de ménage après utilisation ;
• Assurer le ramassage, le tri et l’évacuation des déchets courants ;
• Nettoyer et désinfecter les poubelles et les espaces dédiés à la gestion des déchets.

Assurer l’entretien et la gestion du linge :

• Assurer la prise en charge du linge de l’établissement, de son ramassage dans les sections jusqu’à son rangement ;
• Trier, laver, sécher, plier et ranger le linge dans le respect des règles d’hygiène ;
• Veiller à la disponibilité du linge nécessaire au bon fonctionnement des différents espaces.

Veiller au bon fonctionnement du matériel et à la sécurité des pratiques :

• Vérifier le bon fonctionnement du matériel et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement à la direction ;
• Gérer les stocks de produits et de matériels d’entretien et anticiper les besoins de réapprovisionnement ;
• Respecter les consignes d’utilisation et de sécurité figurant sur les fiches techniques et fiches de données de sécurité des produits utilisés ;
• Utiliser les produits et le matériel de manière adaptée et sécurisée ;
• Porter les vêtements professionnels et les équipements de protection individuelle (EPI) adaptés aux activités réalisées ;
• Appliquer les protocoles et les procédures d’hygiène et de sécurité en vigueur au sein de l’établissement.

Contribuer au travail d’équipe et à la vie de l’établissement :

• Contribuer à instaurer et maintenir une ambiance de travail positive et bienveillante ;
• Respecter les collègues, les missions de chacun et le matériel mis à disposition ;
• Communiquer avec les différents professionnels afin de favoriser le bon fonctionnement de l’établissement ;
• Utiliser les outils de communication, protocoles et supports mis à disposition par l’EAJE ;
• Participer à la qualité de l’accueil des enfants et au bon fonctionnement collectif de l’établissement.     

Missions ponctuelles

• Assurer le remplacement du cuisinier en cas d’absence, notamment pour la préparation des repas, la vaisselle et la préparation des chariots ;
• Apporter un renfort ponctuel auprès des enfants, notamment lors des repas, des temps de sieste, des temps d’accueil ou des sorties ;
• Participer aux réunions d’équipe et aux réunions avec les parents ;
• Participer aux événements et temps festifs organisés par l’établissement, y compris en dehors des horaires habituels d’accueil des enfants ;
• Participer à l’accueil et à l’accompagnement des stagiaires ;
• Réaliser toute tâche ponctuelle nécessaire au bon fonctionnement et à l’entretien de l’établissement, notamment en fonction des conditions météorologiques (ex. : déneigement).

Compétences et qualités requises

• CAP dans le domaine de l’entretien, des techniques de collectivités ;
• Connaissances ou formation sur les règles d’hygiène HACCP et respect des normes ;
• Rigueur, organisation et méthode dans la réalisation des missions ;
• Discrétion et respect des principes de confidentialité et d’éthique professionnelle ;
• Bonnes qualités relationnelles et posture professionnelle adaptée ;
• Goût pour le travail en équipe ;
• Sens du service public ;
• Idéalement quelques notions de couture.

Conditions de recrutement

• Temps de travail de 39h hebdomadaires (25 CA et 23 RTT)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + bonus attractivité + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville ·      
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : recrutement@ville-chaville.fr ou à l’attention de Monsieur le Maire- Hôtel de Ville - 1456, avenue Roger Salengro - 92370 CHAVILLE